Muligheder og barrierer for fastholdelse på arbejdspladserne
![](/media/4vbn3ry5/sfi-olebojensen-2010-0032.jpg?width=1440&height=658&rnd=133135252916070000&mode=crop&quality=80)
Det er vigtigt for virksomhederne at vide, hvilke faktorer der er de væsentligste for fastholdelse af seniorer. Her er fokus blandt andet:
- hvilke regler og incitamentsstrukturer, som arbejdspladser og medarbejdere oplever som fremmende eller hæmmende for tilbagetrækningen.
- kulturelle og arbejdsmiljømæssige forhold, som kan have betydning for fastholdelsen for eksempel sociale relationer, jobforhold og alderssammensætningen på arbejdspladsen.
- hvilke typer virksomheder der har mange seniorer, og hvorfor de har det.
- hvilke typer af kompetencer virksomhederne betragter som stærke hos seniorerne