15 faktorer skaber loyale medarbejdere og attraktive arbejdspladser

Det kan godt betale sig for arbejdspladser at prioritere medarbejdernes arbejdsmiljø og velvære. Det skaber nemlig en såkaldt attraktiv arbejdsplads, som både tiltrækker nye medarbejdere og fastholder de eksisterende. Det viser en ny vidensopsamling fra VIVE, som VIVE har udarbejdet for Arbejdstilsynet.

Vidensopsamlingen har identificeret 15 faktorer, der skaber attraktive arbejdspladser set med medarbejdernes øjne.

Bente Bjørnholt, der er seniorforsker i VIVE, forklarer, at det kan være en kompleks opgave at skabe en attraktiv arbejdsplads, men at det betaler sig i sidste ende:

”At skabe en attraktiv arbejdsplads kræver, at man er opmærksom på en bred vifte af faktorer. Formår man at skabe en arbejdsplads, som medarbejderne synes er attraktiv, kan det få betydning for både deres trivsel, loyalitet og kvaliteten af deres arbejde – og det gavner virksomheden,” forklarer Bente Bjørnholt, seniorforsker i VIVE.

Forskel fra branche til branche

Det danske arbejdsmarked står over for store forandringer. Der mangler kvalificeret arbejdskraft, og medarbejdernes ændrede forventninger stiller nye krav til arbejdspladserne. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladserne fremstår attraktive.

Rapporten konkluderer overordnet, at attraktive arbejdspladser er kendetegnet ved en helhedsorienteret indsats, hvor en lang række faktorer spiller ind. Samtidig kan det variere, hvad der opfattes som attraktivt på tværs af brancher, professioner og medarbejdergrupper. Mens nogle medarbejdere synes, fleksible arbejdstider er vigtige, prioriterer andre et godt kollegaskab eller muligheder for kompetenceudvikling.

Vidensopsamlingen viser, at vi fortsat mangler viden på området. Derfor fortsætter VIVE arbejdet med projektet og udsender i november en spørgeskemaundersøgelse til 50.000 danskere. Her vil der blive spurgt ind til, hvad der opleves som en attraktiv arbejdsplads på tværs af brancher.