Markant færre virksomheder bruger klausuler over for ansatte
Arbejdsmarked
Arbejdsmarked

Ansættelsesklausuler kan hæmme mobiliteten på arbejdsmarkedet og dermed hæmme produktion, innovation og iværksætteri. Det var baggrunden for en lov fra 2016, som begrænsede brugen af klausulerne.
Og loven har tilsyneladende virket¸ viser en ny undersøgelse, som VIVE har foretaget for Beskæftigelsesministeriet.
I dag bruger en markant mindre andel af danske virksomheder ansættelsesklausuler, der er en samlet betegnelse for konkurrenceklausuler, kundeklausuler eller en kombination af begge dele.
Udbredelsen af ansættelsesklausuler blev senest undersøgt i 2015, før loven om klausulerne blev vedtaget. Dengang omfattede undersøgelsen alene 14 udvalgte underbrancher, hvor udbredelsen af klausulerne var størst. Den nye undersøgelse omfatter i alt 4.900 private virksomheder i alle brancher, men den har også specifikt set på de samme 14 underbrancher for at kunne sammenligne dengang og nu.
I de 14 brancher er andelen af virksomheder, der bruger konkurrenceklausuler, faldet fra 22 procent i 2015 til 8,5 procent i dag. Andelen, der bruger kundeklausuler, er faldet fra 24 til 8 procent. Og andelen, der bruger kombinerede klausuler, er faldet fra 23 til 4,5 procent.
”Det er en markant reduktion, vi ser, og det er især de små virksomheder, der har reduceret brugen af klausuler. Blandt de mellemstore virksomheder er faldet beskedent, mens vi ikke ser en statistisk sikker ændring hos de store virksomheder,” siger Jan Hyld Pejtersen, seniorforsker i VIVE.
Samlet set gør 6,3 procent af de private virksomheder brug af konkurrenceklausuler, en lige så stor andel bruger kundeklausuler, mens 4 procent gør brug af en kombination af begge dele. Klausulerne lægger begrænsninger på, hvor, hvornår og hvordan fratrådte medarbejdere må tage nyt arbejde.
Ser man på medarbejdergrupper, er det især ledere samt specialister og højtuddannede, der er omfattet af klausuler, og klausulerne er især udbredt i tre brancher, nemlig inden for industri, information og kommunikation samt erhvervsservice.
Om ansættelsesklausuler
- Konkurrenceklausul – lønmodtageren må i maksimalt 12 måneder efter fratrædelse ikke tage job i konkurrerende virksomhed eller drive konkurrerende virksomhed
- Kundeklausul – lønmodtageren må i maksimalt 12 måneder efter fratrædelse ikke have erhvervsmæssig kontakt til kunder eller forretningsforbindelser fra tidligere arbejdsgiver
- Kombineret konkurrence- og kundeklausul – omfatter begge dele og må maksimalt have seks måneders varighed.
Om undersøgelsen
Rapporten bygger på survey-besvarelser fra 4.900 private virksomheder, foretaget af DST Survey for VIVE i perioden 11. februar til 24. april 2025. 1.584 af besvarelserne var fra virksomheder i de 14 udvalgte brancher, der blev undersøgt i 2015.