Udenlandskfødte seniorer i ældreplejen vil gerne arbejde frem til folkepensionen

Hvis helbredet ellers kan holde til det, vil de fleste udenlandskfødte seniormedarbejdere i ældreplejen gerne blive i arbejde frem til folkepensionsalderen – og mange af dem vil også gerne fortsætte længere, hvis det sker på fleksible vilkår og nedsat arbejdstid.

Glæden ved at arbejde med ældre borgere og fællesskabet med kollegerne driver lysten til at fortsætte. Mange er desuden meget afhængige af både løn og pensionsbetalinger, fordi de sender penge til familien i oprindelseslandet, og fordi de ikke har opholdt sig længe nok i Danmark til at opnå fuld folkepension. For flertallet er det altså både arbejdsglæden og økonomien, der er afgørende.

Det viser en ny rapport fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet om barrierer og potentialer for fortsat beskæftigelse.

”Ældreplejen har udfordringer med at rekruttere uddannede social- og sundhedsmedarbejdere, og her yder de udenlandskfødte medarbejdere et vigtigt bidrag. Derfor har vi også brug for viden om de særlige vilkår, der kan gælde for denne gruppe af medarbejdere,” siger Sara Lei Sparre, seniorforsker i VIVE.  

Cirka 4.500 af de udenlandskfødte social- og sundhedsmedarbejdere i den kommunale ældrepleje var i 2022 over 50 år, og antallet forventes at stige betragteligt de kommende år. Dermed nærmer en del af disse medarbejdere sig den typiske alder for, hvornår medarbejdere i ældreplejen trækker sig tilbage.

Lav pension kan udfordre

Rapporten viser samtidig, at en mindre del af de udenlandskfødte seniormedarbejdere ønsker at trække sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet. Det er der især to årsager til, nemlig at helbredet er dårligt, og arbejdsmiljøet samtidig er krævende, eller at de gerne vil have mere tid med familien i oprindelseslandet, mens de har mulighed for det.

For de udenlandskfødte seniorer, der bøvler med dårligt helbred, kan den stigende pensionsalder være en særlig udfordring:

”Kombinationen af dårligt helbred og lave pensionsudbetalinger kan have flere konsekvenser for disse medarbejdere. De kan være tvunget til at blive ved med at arbejde, selvom de er nedslidte, eller tvunget til at holde op, inden de økonomisk har sikret sig til alderdommen,” siger Sara Lei Sparre, seniorforsker i VIVE.

For at opnå fuld folkepension skal man nemlig have haft ophold i Danmark i 40 år i perioden, fra man fylder 15 år og indtil folkepensionsalderen. Det krav opfylder mange udenlandskfødte seniorer i ældreplejen ikke, og derfor har de udsigt til en nedsat pensionsydelse. Rapporten peger dermed på, at den mindre andel, der samtidig har dårligt helbred, udgør en særligt udfordret gruppe på arbejdsmarkedet.