Fem regionale HR-ledere om atypiske ansættelser på regionale arbejdspladser

Baggrund

De sidste 20 år er der kommet stigende opmærksomhed på udviklingen i og brugen af forskellige ansættelsesformer for lønmodtagere og selvbeskæftigede såvel i Danmark som internationalt.

Det overordnede formål med denne undersøgelse er at skabe mere viden om brugen af forskellige ansættelsesformer på det regionale arbejdsmarked. De regionale arbejdspladser består af hospitaler, psykiatrien, sociale institutioner og administrative arbejdspladser. Interessen koncentrerer sig om de ansættelsesformer, der ikke er faste, men er tidsbegrænsede, og/eller ansættelser, der ikke er fuldtidsstillinger.

Konklusion/resultater

Der anvendes mange forskellige ansættelsesformer på de regionale arbejdspladser. De mest almindelige ansættelsesformer er: deltid, tidsbegrænsede ansættelser, timelønnede vikariater og vikarer fra bureauer. Beslutningerne om at bruge de forskellige ansættelsesformer ligger ude hos de lokale ledere og ikke i regionernes centrale HR-afdelinger.

Interviewpersonerne fra de centrale HR-afdelinger nævner flere årsager til, at de lokale ledere bruger forskellige ansættelsesformer. De fremhæver, at måden, der budgetteres på, har betydning for brugen af tidsbegrænsede ansættelser. Deltidsansættelser forklares med både ledernes og medarbejdernes behov for at kunne tilrettelægge arbejdstiden fleksibelt, så lederne har flere ’hoveder’ at udfylde vagtskemaet med, og medarbejderne får indfriet deres ønske om fleksibilitet i forhold til familien.

Akut fravær er årsagen til timelønsansættelser samt brug af vikarer fra bureauer. Længerevarende fravær afstedkommer tidsbegrænsede ansættelser. Endelig fremhæver interviewpersonerne, at den rekrutteringsudfordring, som de oplever på de regionale arbejdspladser, i sig selv kan generere brug af forskellige ansættelsesformer, fordi det ikke er muligt at rekruttere medarbejdere til faste stillinger.

Metode

Konklusionerne er draget på baggrund af interview med fem HR-ledere i den centrale HR-afdeling i hver af de fem regioner.