Inklusion på danske arbejdspladser

Trods et højt beskæftigelsesniveau og en betydelig offentlig beskæftigelsesindsats er der i Danmark et stort antal mennesker, som er udfordret i forhold til at opnå eller fastholde beskæftigelse.

De danske arbejdspladser har en vigtig rolle i forhold til at inkludere udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Denne rapport er udarbejdet med støtte fra TrygFonden og belyser netop inklusion på det danske arbejdsmarked med udgangspunkt i arbejdspladsernes perspektiv.

Rapporten viser, at arbejdspladserne ofte fastholder medarbejdere, som får nedsat deres arbejdsevne under ansættelsen. 82 procent af de arbejdspladser, der har mindst én medarbejder, hvis arbejdsevne er blevet forringet, har fastholdt denne medarbejder eller flere andre, på trods af at deres arbejdsevne er blevet forringet.

Ligeledes har en del arbejdspladser (38 procent) en eller flere medarbejdere ansat, hvis arbejdsevne allerede var nedsat, da de blev tilknyttet arbejdspladsen.

Det er dog ikke alle arbejdspladser, der ser det som en mulighed at have medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Omkring halvdelen angiver, at det ikke i særlig høj grad er praktisk og økonomisk muligt for dem. Noget af det, der ifølge arbejdspladserne selv kunne fremme ansættelsen af personer med nedsat arbejdsevne hos dem, er:

• At ansættelsen kan afhjælpe mangel på arbejdskraft på arbejdspladsen
• Positive erfaringer med andre ansatte med nedsat arbejdsevne på arbejdspladsen
• Økonomisk støtte fra det offentlige til ansættelsen.

Ønsket om at bidrage til samfundet og opbakning fra medarbejderne fylder også en del blandt de arbejdspladser, som allerede har ansat personer med nedsat arbejdsevne.

Arbejdspladserne kan også opleve begrænsninger i forhold til at ansætte personer med nedsat arbejdsevne. Det gælder for eksempel, hvis personer med nedsat arbejdsevne mangler de rigtige kvalifikationer, hvis ansættelsen vil kræve for mange særlige hensyn, eller hvis arbejdspladsen ikke har opgaver, som kan varetages af personer med nedsat arbejdsevne.

I rapporten har vi også undersøgt, hvilke erfaringer arbejdspladserne har med inklusion af personer med fysiske handicap og psykiske lidelser og arbejdspladsernes erfaringer med ordninger, som kan anvendes i inklusionen af personer fra udsatte grupper. Vi har endvidere kigget på arbejdspladsernes erfaringer med den kommunale beskæftigelsesindsats og andre eksterne aktører, herunder hvilke behov arbejdspladserne har i forhold til samarbejdet med eksterne aktører.