Lønmodtagernes erfaringer med og holdninger til inklusion

På trods af et højt beskæftigelsesniveau og en betydelig offentlig beskæftigelsesindsats er der i Danmark et stort antal mennesker, som er udfordret i forhold til at opnå eller fastholde beskæftigelse.

De danske arbejdspladser har en vigtig rolle i forhold til inklusion af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Denne rapport undersøger inklusion på arbejdspladserne med udgangspunkt i lønmodtagernes erfaringer og holdninger.

Vores resultater viser, at der er mange, som er positive over for ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne, og at en stor andel oplever, at deres arbejdsplads er rummelig i forhold til personer med nedsat arbejdsevne. Der er en stærk sammenhæng mellem, hvor godt arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er, og hvor rummelig lønmodtagerne vurderer deres arbejdsplads til at være i forhold til personer med nedsat arbejdsevne. Det samme finder vi i forhold til graden af fleksibilitet på arbejdspladsen, hvor vi også finder en positiv sammenhæng mellem lønmodtagernes vurdering af rummelighed på arbejdspladsen og fleksibiliteten i forhold til arbejdsvilkår og arbejdsopgaver.

Derudover finder vi, at mange lønmodtagere er betænkelige ved at skulle arbejde tæt sammen med personer med en psykisk lidelse, og at lønmodtagerne fra 2013 til 2024 er blevet mere betænkelige ved at skulle arbejde tæt sammen med personer med en psykisk lidelse. Det tyder på, at udfordringerne i forhold til inklusion af personer med psykiske lidelser på arbejdspladserne ikke er blevet mindre i de senere år.

Vi finder også, at lønmodtagernes holdning til at skulle arbejde sammen med personer fra udsatte grupper i et vist omfang hænger positivt sammen med erfaringer, hvilket underbygger, at erfaringer med at arbejde sammen med en person fra en udsat gruppe kan mindske risikoen for stigmatisering og udelukkelse af personer fra denne gruppe.