Work factors facilitating working beyond state pension age: Prospective cohort study with register follow-up

Danskere fortsætter i mindre grad med at arbejde efter folkepensionsalderen end for eksempel vores naboer i Norge og Sverige. En af forklaringerne kan være, at det ikke er lige så nødvendigt at arbejde efter pensionsalderen i Danmark. Det skyldes, at lavtlønsgrupper i Danmark oplever en relativt lille nedgang i indkomst, når de går på pension, sammenlignet med mange andre lande.

I denne videnskabelige artikel undersøger vi, hvor vigtigt et godt arbejdsmiljø er for at fortsætte på arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen i et land som Danmark, hvor det typisk er et valg.

Formålet er at belyse to ting. For det første, hvad fysiske og psykosociale jobfaktorer betyder for, om man arbejder efter folkepensionsalderen eller ej. For det andet, om sammenhængen mellem positive psykosociale jobfaktorer og valget om at arbejde efter folkepensionsalderen varierer, alt efter om man har stillesiddende eller fysisk aktivt arbejde.

Positive psykosociale jobfaktorer omfatter, at

• man har en høj grad af indflydelse på sit arbejde
• man har et lavt arbejdstempo
• man har tid til at løse komplekse opgaver
• man er velinformeret på forhånd om for eksempel vigtige beslutninger, ændringer eller planer for fremtiden
• man har den nødvendige information til at klare sit job godt
• ens arbejde er anerkendt og værdsat af ledelsen
• man har mulighed for at lære nye ting på jobbet.

Konklusioner

Fysiske krav til jobbet reducerer sandsynligheden for, at man arbejder efter folkepensionsalderen, mens et godt psykosocialt arbejdsmiljø øger sandsynligheden.

Mennesker med et aktivt fysisk arbejde har kun halvt så stor sandsynlighed for at arbejde efter folkepensionsalderen som personer med stillesiddende arbejde. Imidlertid øger positive psykosociale jobfaktorer sandsynligheden for, at man fortsætter med at arbejde efter folkepensionsalderen, både blandt personer med et stillesiddende og personer med et fysisk aktivt arbejde.