Undersøgelse i gang 1. SEP 2025 - 31. DEC 2026
Arbejdsgiveres erfaringer med ansættelse af ledige seniorer
Undersøgelsens deltagere:
Arbejdsmarked
Arbejdsmarked
Projektet udarbejdes af Aske Juul Lassen, der er lektor på Københavns Universitet
Danske undersøgelser peger på, at det kan være svært at få et nyt job, når man nærmer sig de 60. Nogle seniorer oplever at skulle gå på kompromis eller blive sorteret fra i ansøgningsprocessen. Det kan få dem til at være opgivende fra begyndelsen. Dog er det væsentligt, at mange seniorer faktisk lykkes med at komme i arbejde igen. Men præcis hvad der ligger bag disse succeser, ved vi meget lidt om. Hidtil er der ikke foretaget nogen danske kvalitative studier, der undersøger arbejdsgivernes erfaringer med at ansætte ledige seniorer. Hensigten med projektet er at udfylde dette videnshul og samtidig belyse, hvordan seniorernes særlige kompetencer kan udnyttes til fordel for både seniormedarbejdere, arbejdsgivere og samfundet generelt.
Formål
Projektets overordnede formål er at undersøge arbejdsgivernes erfaringer med ansættelse af ledige seniorer. Vi tager afsæt i det følgende spørgsmål: Hvad oplever arbejdsgiverne som udfordringer, barrierer og styrker ved at ansætte seniorer, der kommer fra ledighed?
Ved at besvare dette ønsker vi at afdække, hvad der skal til for, at flere arbejdsgivere vil ansætte ledige seniorer. Denne viden vil ikke blot være til gavn for seniorerne, som kan have brug for selvtillid i jobsøgningen, men også fagforeninger kan benytte indsigterne fra projektet til at forberede deres medlemmer på mødet med potentielle arbejdsgivere. Desuden vil arbejdsgivere og arbejdsgiverforeninger – med viden fra denne undersøgelse – blive klogere på, hvilke muligheder og udfordringer der kan være forbundet med at ansætte ledige seniorer.
Metoder
Projektet tager udgangspunkt i interviews på 10 danske arbejdspladser. På hver af disse udføres dybdegående interviews med henholdsvis en arbejdsgiver, en tillidsrepræsentant og mindst en seniormedarbejder. Denne udvælgelse sker med henblik på at skabe vidtfavnende indsigt i erfaringer med ansættelse af ledige seniorer. Dertil kommer deltagerne fra en bred vifte af fagligheder fra det private og offentlige arbejdsmarked, da vi ønsker, at vores data tager højde for potentielle forskelle og ligheder herimellem.
Formål
Projektets overordnede formål er at undersøge arbejdsgivernes erfaringer med ansættelse af ledige seniorer. Vi tager afsæt i det følgende spørgsmål: Hvad oplever arbejdsgiverne som udfordringer, barrierer og styrker ved at ansætte seniorer, der kommer fra ledighed?
Ved at besvare dette ønsker vi at afdække, hvad der skal til for, at flere arbejdsgivere vil ansætte ledige seniorer. Denne viden vil ikke blot være til gavn for seniorerne, som kan have brug for selvtillid i jobsøgningen, men også fagforeninger kan benytte indsigterne fra projektet til at forberede deres medlemmer på mødet med potentielle arbejdsgivere. Desuden vil arbejdsgivere og arbejdsgiverforeninger – med viden fra denne undersøgelse – blive klogere på, hvilke muligheder og udfordringer der kan være forbundet med at ansætte ledige seniorer.
Metoder
Projektet tager udgangspunkt i interviews på 10 danske arbejdspladser. På hver af disse udføres dybdegående interviews med henholdsvis en arbejdsgiver, en tillidsrepræsentant og mindst en seniormedarbejder. Denne udvælgelse sker med henblik på at skabe vidtfavnende indsigt i erfaringer med ansættelse af ledige seniorer. Dertil kommer deltagerne fra en bred vifte af fagligheder fra det private og offentlige arbejdsmarked, da vi ønsker, at vores data tager højde for potentielle forskelle og ligheder herimellem.
Undersøgelsens deltagere
Projektleder
