Arbejdslivet for lavtlønnede seniorer med fysisk arbejde i den offentlige og den private sektor

Baggrund

I Danmark har vi valgt trinvist at forøge alderen for, hvornår man kan få adgang til efterløn og folkepension. Samtidig er det blevet gjort mere attraktivt at forlade efterlønsordningen. Formålet med ændringerne er at få ældre til at udskyde deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Ændringerne markerer et markant skifte – fra en situation, hvor tilbagetrækning via tidlige tilbagetrækningsordninger var normen, til at ældre arbejdstagere tilskyndes til at forlænge deres arbejdsliv.

Ændringerne af tilbagetrækningsordningerne er typisk blevet udformet uden hensyntagen til, at ældre arbejdstagere er en meget forskelligartet gruppe. Dette kan betyde, at nogle grupper af ældre lønmodtagere er mere udfordret af at skulle blive flere år på arbejdsmarkedet end andre.

Formål

Undersøgelsen belyser arbejdslivet og eventuelle udfordringer i den forbindelse for en gruppe af ældre lønmodtagere, der kan være blandt dem, der især oplever helbredsmæssige og økonomiske udfordringer i de sidste arbejdsår. Målgruppen for undersøgelsen er 57-62-årige lavtlønnede med fysisk arbejde.

Hensigten med undersøgelsen er at få et indblik i, hvad der kan forbedre målgruppens mulighed for at få nogle gode, sidste arbejdsår. Vi sammenligner i denne forbindelse vilkårene og mulighederne for seniorerne i målgruppen afhængigt af, om de er ansat i den offentlige eller den private sektor.

Metoder

Der gennemføres en webbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt personer i målgruppen. Desuden gennemføres kvalitative interviews med personer i denne målgruppe med det formål at uddybe resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen. Endelig gennemføres interviews med ledere og tillidsrepræsentanter for derved at få et indblik i, arbejdspladsers bestræbelser på og redskaber til at sikre, at målgruppen får nogle gode, sidste arbejdsår.