Faktorer, der fremmer og hæmmer ledige seniorer i at komme i arbejde

Selvom ledigheden generelt er lav, og der fortsat er mangel på arbejdskraft, er det ikke alle seniorer, der oplever, at der er plads til dem på arbejdsmarkedet.

Formål

Formålet med dette projekt er at beskrive, hvad der karakteriserer ledige seniorer og belyse, hvad der fremmer og hvad der hæmmer deres mulighed for at komme igen. Herunder vil projektet bl.a. give svar på følgende:

• Hvad er de ledige seniorers egne ønsker fremadrettet, og hvordan oplever de deres situation?
• I hvor høj grad ønsker forskellige grupper af seniorer at komme tilbage på arbejdsmarkedet? Hvad kendetegner dem, der gerne vil i beskæftigelse og dem, som ikke vil?
• Hvordan vil seniorerne gerne i arbejde igen? Hvilke ønsker og forventninger har de til deres egen senkarriere?
• Hvilken betydning har oplevelsen af aldersdiskrimination for de ledige seniorers tilbagevenden til arbejde?

Metoder

I forbindelse med forskningsprojektet SeniorArbejdsliv har NFA i hver af årene 2018, 2020 og 2022 udsendt spørgeskemaer til et repræsentativt udsnit af seniorer (mere end 30.000 personer i hver runde), herunder beskæftigede, ledige, samt personer der har forladt arbejdsmarkedet. I forhold til de ledige seniorer giver datamaterialet en unik mulighed for at kortlægge fremmende og hæmmende faktorer for tilbagevenden til arbejde.

I undersøgelsen opgøres fordelinger og gennemsnit. Desuden trækker projektet på registerdata, idet der gennemføres 2- og 4-års registeropfølgning af spørgeskemabesvarelser fra henholdsvis 2018-2020, 2018-2022 og 2020-2024.