Kendetegn ved pensionisternes tilbagevenden til arbejdsmarkedet

Med fjernelsen af modregningen i folkepensionens grundbeløb fra 2024 bliver det økonomisk mere attraktivt for seniorer at tage et arbejde ved siden af pensionen. Dette projekt undersøger seniorers tilbagevenden til arbejdsmarkedet efter pensionering – en gruppe af seniorer, der forventes rumme et betydeligt arbejdskraftspotentiale. Der findes dog begrænset nyere dansk forskning om dette emne, og der mangler en klar definition af, hvad denne form for tilbagevenden egentlig indebærer, samt indsigt i hvordan den kan fremmes.

Tilbagevenden til arbejdsmarkedet handler her om pensionister, der vælger at vende tilbage til arbejdet. Denne tilbagevenden kan ske enten planlagt – hvor man allerede før pensionering har besluttet at vende tilbage – eller som følge af en reaktion på pensionen, hvilket kan skyldes behov for økonomisk sikkerhed, forbedret livskvalitet eller sociale relationer. Årsagerne kan variere bredt, og tilbagevenden kan tage form af forskellige ansættelsestyper som fx fuld- eller deltidsansættelse, projektansættelse eller selvstændig virksomhed.

Projektet sigter mod at udvikle en typologi og definition af pensionisters tilbagevenden til arbejdsmarkedet, der belyser fænomenets mange facetter og årsager. Denne typologi vil kunne understøtte fremtidige initiativer og målrettes de grupper, hvor potentialet for tilbagevenden til arbejdsmarkedet er størst.

Formål

Projektet har til formål at udvikle en typologi over pensionisters tilbagevenden til arbejdsmarkedet, som kan understøtte de forskellige typer af tilbagevenden. Målet er at identificere særlige typer af tilbagevenden, der kan undersøges nærmere for at udnytte arbejdskraftpotentialet bedre. Det centrale undersøgelsesspørgsmål er: Hvilke typer af tilbagevenden til arbejdsmarkedet findes i Danmark?

For at belyse dette opdeles spørgsmålet i tre typologier, der omfatter henholdsvis tilbagetrækningsårsager, årsager til tilbagevenden og jobtyper:

• Hvilke typer af tilbagetrækningssårsager er kendetegnende for dem, der senere vender tilbage på arbejdsmarkedet?
• Hvilke typer af årsager til tilbagevenden er kendetegnende for dem, der vender tilbage til arbejdsmarkedet?
• Hvilke typer af jobs og arbejdsmarkedstilknytninger er kendetegnende for dem, der vender tilbage til arbejdsmarkedet?

Typologierne fra projektet vil kunne bruges af arbejdspladser, fagforeninger og arbejdsgiverforeninger til at målrette deres indsats for at fremme pensionisters tilbagevenden til arbejdsmarkedet. De vil også give politiske beslutningstagere redskaber til at skabe bedre vilkår, som understøtter denne tilbagevenden.

Projektet afdækker de typer af tilbagetrækningsårsager og årsager til tilbagevenden, der har det største arbejdskraftpotentiale, samt de typer job som pensionister vender tilbage til. Med denne indsigt kan forskellige aktører udvikle initiativer som opsøgende indsatser, seniorjobordninger eller støtte til entreprenørskab blandt pensionister. Resultaterne af studiet vil kunne danne ramme for fremtidige undersøgelser af fænomenet.

Metoder

Metoden til udviklingen af typologierne består af tre primære tilgange: litteraturstudie, telefonrundspørge og et etnografisk studie. Der udføres et litteraturstudie, som undersøger, hvilke typer af tilbagevenden der eksisterer i både international og national forskningslitteratur samt i dansk faglitteratur.

Der gennemføres en telefonrundspørge med nøgleaktører, herunder fx virksomheder, fagforeninger, arbejdsgiverforeninger og pensionskasser. Denne rundspørge afdækker spørgsmålene knyttet til de tre typologier – årsager til tilbagetrækning, motiver for tilbagevenden og typer af jobtilknytning – og bringer indsigt fra praksisfeltet.

Desuden udføres semistrukturerede interviews med personer på tværs af brancher og køn. Disse interviews har til formål at dykke dybere ned i de individuelle rationaler og praksisser, der ligger bag forskellige typer af tilbagevenden til arbejdsmarkedet.