Seniorers præferencer for jobkarakteristika og deltagelse på arbejdsmarkedet

Mange højindkomstlande står over for økonomiske udfordringer på grund af en aldrende befolkning. Babyboom-generationen forlader i disse år arbejdsmarkedet og træder ind i en fase, hvor de typisk har brug for forskellige offentlige velfærdsydelser. Samtidig bliver de generationer, der træder ind på arbejdsmarkedet, mindre. Kombinationen af disse samtidige dynamikker udfordrer den finansielle stabilitet i mange økonomier.

For at løse udfordringen forsøger mange beslutningstagere at tilskynde seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Flere studier har i de senere år undersøgt politiske tiltag som for eksempel delvis tilbagetrækning, hjemmearbejde, jobfleksibilitet og jobtræning. Mange af disse undersøgelser bygger dog på amerikanske data, som ikke nødvendigvis kan overføres direkte til danske forhold. Derfor er det vigtigt at undersøge, hvilke jobkarakteristika danske seniorer foretrækker, og hvordan de kan fastholdes længere tid i deres job.

Formål

Formålet med dette studie er at identificere, hvilke jobkarakteristika danske seniorer på arbejdsmarkedet værdsætter mest. En bedre indsigt i seniorers præferencer kan forbedre muligheden for at designe jobs, som bedre matcher deres behov, hvilket kan bidrage til at fastholde dem længere tid på arbejdsmarkedet.

Studiet søger at kvantificere, hvilken værdi seniorer tillægger bestemte jobegenskaber, såsom lav fysisk belastning, fleksible arbejdstider eller arbejde i teams. Denne viden er afgørende for arbejdsgivere og beslutningstagere, der ønsker at skabe mere attraktive arbejdsforhold for seniorer.

Ud over at identificere de vigtigste jobkarakteristika ser studiet også på, om seniorernes præferencer varierer afhængigt af faktorer som køn, uddannelse, tidligere erhvervserfaring og sundhedstilstand. Desuden vurderes det, hvor meget arbejdsudbuddet blandt seniorer potentielt kan øges, hvis jobs bliver designet specifikt til at tilgodese deres behov, både før og efter pensionsalderen.

Metoder

Studiet anvender en "revealed preference"-metode til at analysere de faktiske valg, seniorer træffer mellem forskellige jobmuligheder og muligheden for tilbagetrækning. I modsætning til tidligere studier, der ofte bygger på spørgeskemaer, baserer denne metode sig på data fra danske registre. Disse registerdata giver indsigt i seniorernes reelle adfærd, hvilket gør resultaterne mere præcise og pålidelige end de svar, man typisk får fra spørgeskemaer.

Da der ikke altid er tilstrækkelig information om jobkarakteristika i danske registerdata, anvendes avancerede AI-algoritmer til at udtrække jobegenskaber fra tekstbaserede jobbeskrivelser.  Algoritmerne analyserer og vægter, hvor fremtrædende forskellige jobegenskaber, som fysisk arbejde, fleksibilitet og teamwork, er i hvert enkelt job og kobler derefter disse resultater sammen med danske jobkoder. Det gør det muligt at lave en detaljeret analyse af seniorernes præferencer for forskellige jobkarakteristika. På denne måde bliver det muligt at kvantificere, hvor meget seniorer værdsætter forskellige aspekter af deres arbejde.