Sundhedsprofessionelle seniorer med migrantbaggrund i ældreplejen

Gennemsnitsalderen for sundhedsprofessionelle medarbejdere i ældreplejen er høj, mange skifter branche, og især social- og sundhedsmedarbejdere har tendens til at gå tidligt på pension. Samtidig har ældreplejen en stor andel af både uddannede og ufaglærte medarbejdere født og opvokset uden for Danmark. Nogle starter som ufaglærte, mens andre finder arbejde i ældreplejen efter at have fuldendt en social- og sundhedsuddannelse eller en sundhedsfaglig professionsuddannelse. Der mangler imidlertid overblik over forskning i seniormedarbejdere med migrantbaggrund og/eller etnisk minoritetsbaggrund, og der findes så vidt vides ingen studier fra Danmark.

I lyset af ældreplejens udfordringer med at rekruttere og fastholde tilstrækkeligt med uddannet personale, særligt social- og sundhedsmedarbejdere og sygeplejersker, er det derfor vigtigt med mere viden om sundhedsfaglige seniorer med migrantbaggrund i ældreplejen.

Formål

Formålet med undersøgelsen er at få viden om muligheder og barrierer for beskæftigelse af sundhedsprofessionelle seniorer med migrantbaggrund og/eller etnisk minoritetsbaggrund i ældreplejen. Undersøgelsen vil have fokus på forhold og aktiviteter både på arbejdspladsen og i privatlivet, som kan have betydning for medarbejdernes fortsatte arbejdsmarkedsdeltagelse generelt og på arbejdspladser i ældreplejen.

Metoder

Undersøgelsen består af et afgrænset litteraturstudie og en kvalitativ interviewundersøgelse.

Litteraturstudiet udforsker og sammenfatter eksisterende viden fra forskning og undersøgelser om muligheder og barrierer for fortsat arbejdsmarkedsdeltagelse dels blandt seniorer med migrantbaggrund på tværs af sektorer i forskellige europæiske lande og dels blandt sundhedsprofessionelle uanset baggrund i den danske ældrepleje.

Interviewundersøgelsen undersøger muligheder og barrierer for fortsat beskæftigelse af sundhedsprofessionelle medarbejdere med migrantbaggrund over 50 år i den danske ældrepleje med udgangspunkt i konkrete erfaringer og arbejdspladskontekster. Undersøgelsen baseres på semistrukturerede interview med sygeplejersker og social- og sundhedsmedarbejdere med migrantbaggrund og/eller etnisk minoritetsbaggrund over 50 år og deres ledere på udvalgte plejehjem og hjemmeplejeenheder i kommuner med størst andel af medarbejdere med migrantbaggrund.