Digitalisering, algoritmeledelse og medarbejderinddragelse - Et litteraturstudie

Danske virksomheder digitaliserer i stigende grad deres arbejdsgange, og knap hver femte bruger AI-baserede teknologier. Introduktionen af disse nye teknologier, herunder algoritmeledelse, har udløst megen politisk og akademisk debat om udfordringer og muligheder. Algoritmeledelse henviser ifølge det nye EU-direktiv om platformsarbejde til automatiserede monitorerings- og beslutningstagningssystemer styret af algoritmer (Den Europæiske Kommission, 2024).
I denne rapport stiller vi skarpt på digitalisering og udvikling af algoritmeledelse på det danske arbejdsmarked, idet digitalisering mere bredt kan betragtes som den bredere kontekst for udviklingen, introduktionen og implementeringen af algoritmeledelse. Vi inddrager desuden rammerne for medarbejderinddragelse på det danske arbejdsmarked, da de kan påvirke udmøntningen af algoritmeledelse lokalt på arbejdspladserne. Vi fokuserer også på, hvor den danske model med forhandling og samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere kan bidrage til medarbejderinddragelse i anvendelsen af algoritmeledelse. Opdraget for undersøgelsen er et litteraturstudie af eksisterende forskning på området, således at tilgængelige undersøgelser præsenteres i en samlet oversigt.